七月盛夏，凝新啟航。2023年12名新員工懷揣理想與憧憬如期而至，正式成為一名“新電信人”。潮州分公司團委協同人力資源部，圍繞省公司團委“123”迎新工作要求，開展新員工入職系列活動，為新員工角色轉變“蓄能”，知識儲備“蓄量”，適崗成才“蓄電”。

殷切寄語·助力成長

為加強新員工思想政治引領，賡續紅色電信血脈，分公司黨委高度關注青年員工成長，黨委副書記、副總經理（主持工作）楊翔與新員工開展面對面座談會。楊翔表示企業將始終為大家搭建發展平臺，關注人才培養和梯隊建設，并以自身成長經歷為例，寄望新員工要時刻保持努力學習的心態，勇于挑重任、增本領、提能力，迅速融入云改數轉發展大局，在企業改革發展的大潮中奮楫前行，收獲美好。

青春理想·思想啟航

入職第一天，潮州分公司團委書記周澤彬為新員工講授團課。周澤彬結合企業云改數轉的發展大局，全面介紹企業的發展歷程、團組織等情況，幫助新員工快速適應新環境、清晰職業發展方向、增強企業歸屬感和認同感，引領新員工從黨的光輝歷程、紅色電信歷史中汲取精神養分，爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代電信事業接班人。

云改數轉·強企有我

新員工訓練營采用“理論學習+實地參觀+思想碰撞”相結合的模式：

一是邀請來自各部門的領導和骨干為新員工普及通用知識及業務技術等專業知識和相關政策，幫助新員工深入了解企業概況和行業技術趨勢；

二是組織實地參觀創新工作室、IDC機房及旗艦營業廳，讓新員工切身感受新時代5G的機遇，對公司業務、能力底座及服務文化形成認知；

三是開展了優秀員工經驗分享及職場新人破冰交流會，新員工們在互動中迅速拉彼此距離，對企業文化有了更深層次的認識和共鳴。

薪火不息·傳承不止

分公司充分落實新員工導師制，為每名新員工配備成長導師，7月21日，舉辦了儀式感滿滿的拜師禮，會上成長導師與新員工深入交流并簽訂導師輔導協議。師徒結對“傳、幫、帶”，不僅增強新員工的儀式感與歸屬感，還更好地促進了崗位經驗的傳承，引導新員工在崗位上學習，幫助新員工快速成長成才，為青年一代的全面發展保駕護航。

青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。新員工將從這里出發，繼續奔跑到不同的崗位發光發熱。潮州分公司團委將持續關懷青年員工發展，圍繞省公司團委整體工作部署，全面推進青年精神素養提升工程，推動“崗位建功”，引領新員工在新的征程上用青春的熱血和辛勤的汗水去拼搏、去奮斗，在“云改數轉”的大道上，為企業高質量發展增添新動力，煥發新光彩。