又近年底，又是一年的收獲季節。今年，你在盤算年收入時，可以添加一個“收入項目”，那就是你的“個人成長值”。今年5月，公司在OA平臺上推出了人力資源技能共享平臺，在這個平臺上，還有額外“福利”，你可以通過完成任務獲取個人成長值。人力資源部近日發布最新通知，全公司新增個人成長值排名前200名的員工，在明年升等或加薪時可獲得“直通”資格，也就是不需使用所在單位的單位積分。

■記者　高微

你的個人成長值上榜了嗎？

人力資源技能共享平臺是今年公司為提升企業活力建設的三大平臺之一。在這個平臺上，每個人都可以為自己貼上“標簽”，展示自己的專業技能。如果你的某個專業技能被公司內其他單位看中了，他們可以通過平臺向你發出邀請，請你“兼職”到他們單位幫助他們共同完成某個項目任務。

這是一個讓三方共贏的平臺，被邀請的員工的專業技能可以在全公司被共享，同時獲得個人成長值，該員工所在的單位可以獲得單位人才貢獻值，發出邀請的單位也可以更順利地完成項目。這正是人力資源部在建設這個平臺時所搭載的“雙價值”激勵體系——個人成長價值和單位貢獻價值所希望倡導的。雙價值激勵體系是在現有雙積分職業發展機制上的創新補充，讓員工的職業能力提升和職業發展更緊密地與企業用人的效率與價值訴求結合。

一年下來，你收獲了多少個人成長值？登錄OA上的人力資源技能共享平臺，可以查到自己獲得的個人成長值，這些個人成長值體現了自己工作技能和共享經歷的累積價值，與職業發展密切相關。根據規定，每年新增個人成長值排名前200名的員工，只要符合升等或加薪條件，在第二年即可不占用單位積分升等或加薪。同時，員工在平臺上參與任務還可獲得翼豆，目前每200個翼豆可以兌換成1個個人積分。

記者注意到，在人力資源技能共享平臺上，還有兩個TOP榜單——個人成長值達人TOP榜和單位人才貢獻值TOP榜。目前，在個人成長值TOP榜上排名第一的是信息網絡部的華靜，他的成長值達599分。華靜是行業信息化專家工作室的骨干帶頭人之一，今年通過共享參與了政務云、教育云等7個項目，累計共享時長296個小時。華靜是今年公司獲評一級專家崗的24名專家中的一員，對人力資源技能共享平臺發揮的作用，華靜深有感觸。他說，在攻克重大項目時，這個平臺可以將一群人聚集起來，“以前做類似的項目，要借人的話，只能私下打招呼，而且借一個兩個還行，但不可能借一支隊伍過來，而現在有了這個平臺，我們可以把相關專業的人員都調用起來，聯合作戰。這個平臺也讓我們這些技術人員有了更大的歸屬感。”

網絡發展部的沈宋捷也有相同的感受：“以前一個人有才能都藏在部門里，外面的人看不到，現在真的是打破了部門墻，戳破了人才的‘隱形衣’，盤活了企業的人員活力。”身在公司總部的沈宋捷今年通過共享參與了不少區局的云項目，他的個人成長值在TOP榜中也名列前茅。

據記者了解，每年新增個人成長值的統計截止時間是當年度12月31日。由于今年是雙價值激勵體系實施的第一年，大部分員工新增個人成長值還不高，廣大員工可以通過登錄人力資源技能共享平臺查詢個人新增成長值以及自己距離前200名的成長值差額，在今年還剩下的近兩個月的時間里，努力沖擊前200名。如果你是公司11家專家工作室的成員，可以通過參與工作室的共享任務獲得個人成長值。如果你現在還不是專家工作室成員，也可以通過豐富自己的項目經歷、工作案例、資格證書等職場信息，獲得個人成長值，同時也讓更多單位能夠看到你的一技之長，增加自己在共享平臺上被找到的概率，增加被邀請的機會。各位員工可以通過登錄人力資源技能共享平臺，點擊成長值，查看《成長值與翼豆獲取規則》了解更多獲取個人成長值的渠道和方式。

你的“累積貢獻”得到了多少回報？

個人積分如今已成了員工的“香餑餑”，為鼓勵員工持續為企業做出價值貢獻，公司近日推出了基于累積貢獻的個人積分（以下簡稱累積貢獻積分）激勵辦法。員工根據本企業工作年限，可以獲取對應的累積貢獻積分。

累積貢獻積分激勵體現了對長期為公司貢獻的回報。只要上年度考核結果稱職及以上的員工，按照不同的工作年限就能獲相應積分。滿3年得8分，滿5年得13分，滿7年得16分，滿10年得18分，滿15年得20分，滿20年得21分。

累積貢獻積分激勵也關注轉換身份的外包人員的利益。辦法規定，通過定向招募方式（含原三工轉換）入職的員工，在獲得上述累積貢獻積分的基礎上，還可根據其在外包單位中為公司業務服務的年限，每滿一年可獲得1分累積貢獻積分（不滿一年的按0.5分計算）。

累積貢獻積分將于今年底前一次性發放，并于每年1月根據員工本企業工作年限的增長，發放增量部分積分。累積貢獻積分將在系統中單獨展現、單獨使用，僅可用于每年的升等、加薪，并在升等、加薪中優先使用和扣除員工累積貢獻積分。